• UE – MERCOSUR

    UE – MERCOSUR

    Consecințe oficiale, scenarii neoficiale și câteva „coincidențe” prea bine aliniate Acordul UE–MERCOSUR este prezentat public ca un triumf al liberului schimb, un pod economic între două lumi care „se completează perfect”. În realitate, pare mai degrabă o căsătorie aranjată, unde mirii zâmbesc la cameră, dar avocații citesc clauzele cu lupa. Să vedem ce se spune,…

  • Memoria apei: între știință, metafizică și sacru

    Memoria apei: între știință, metafizică și sacru

    Apa este cea mai comună substanță de pe Pământ și, paradoxal, una dintre cele mai puțin înțelese. O bem zilnic, ne scaldă, ne compune – peste 70% din corpul uman este apă – și totuși continuă să ridice întrebări care depășesc granițele chimiei clasice. Conceptul de „memorie a apei” se află exact la această intersecție:…

  • Ce urmează în 2026, conform revistei The Economist

    Ce urmează în 2026, conform revistei The Economist

    În primul rând, The Economist nu este o publicație oarecare. Fondată în 1843, cu birouri în cele mai importante hub-uri financiare ale lumii, revista este citită constant de elita politică, economică și intelectuală globală. De-a lungul timpului, influența sa a fost susținută inclusiv de familii extrem de puternice – un exemplu notabil fiind Evelyn de…

  • How to Pass the Higher Management Test and Fail the Morality Exam

    How to Pass the Higher Management Test and Fail the Morality Exam

    Today, while watching Dr. House — Season 1, Episode 16 — I had a small revelation. Not a medical one. A corporate one. In the episode, the hospital receives a generous donation from a wealthy businessman. In return, the donor asks for a seat at the management table. Fair enough, right? Money talks. Unfortunately, when…

  • Quiet quitting. Productivity. Performance metrics.

    Quiet quitting. Productivity. Performance metrics.

    We all know the old expressions: “wasting time”, “doing the bare minimum”. Today, they’ve been rebranded into something more… presentable. Here’s the classic corporate structure: Good news first. The good news: Employee performance is becoming increasingly measurable. Data, metrics, KPIs, dashboards. If you truly work, if you consistently deliver value, it will show. Performance can…

Trending