Observ un tipar interesant pe LinkedIn în ultima perioadă.

Oameni șocați că au fost concediați.

Deși au făcut totul corect.

Au urmat procedurile.
Au respectat procesele.
Au executat taskurile exact cum li s-a spus.

De 3, 5, 7 ani. Aceleași taskuri zilnice.
Cu mici upgrade-uri, desigur.

Au fost apreciați la quarterly meeting.
Au primit aplauze virtuale pe Slack.
Au mers la team buildinguri.

Și da… compania era “ca o familie”.

Până într-o zi când nu mai era nevoie de ei.

Șoc total.

Realitatea e mai simplă și mai crudă:

Nu ai devenit expert în domeniul tău.

Ai devenit expert în procedurile unei companii.

Ai optimizat perfect o rotiță dintr-un mecanism.

Problema este că mecanismele se schimbă.

Iar rotițele perfect calibrate devin… opționale.

Mulți încă trăiesc cu modelul mental moștenit de la bunici:

40 de ani la același job.
Aceleași mișcări.
Aceleași piese pe bandă.

La final: pensie, tigăi la reducere și găleți de ulei în an electoral.

Doar că lumea care permitea acel model a dispărut.

AI nu te-a înlocuit.

Te-a înlocuit realitatea.

AI doar accelerează procesul.

Viitorul nu aparține celor care execută perfect procedurile.

Viitorul aparține celor care înțeleg cum funcționează sistemul… și ce urmează după el.