​Ghidul Salarial Hays România 2025 oferă o analiză detaliată a pieței muncii din România, evidențiind tendințele actuale de recrutare și intervalele salariale pentru peste 280 de poziții specializate și manageriale din diverse domenii. Această a cincea ediție a ghidului se bazează pe expertiza consultanților Hays și pe un sondaj național la care au participat 700 de angajați și angajatori. ​hays.ro+1hays.ro+1

Tendințe cheie identificate în Ghidul Salarial Hays România 2025:

1. Flexibilitatea în sectorul IT: Companiile din domeniul IT adoptă tot mai mult colaborarea cu freelanceri și contractori pentru a accesa competențe specifice și a reduce costurile. 46% dintre angajatori apreciază avantajul reducerii cheltuielilor prin colaborarea cu freelanceri, iar 41% recunosc că externalizarea aduce acces rapid la competențe specifice. ​Portal HR
2. Utilizarea inteligenței artificiale (AI): Aproximativ jumătate dintre angajații din IT folosesc deja instrumente de AI la locul de muncă, însă doar o treime au beneficiat de training adecvat. Deși multe companii încurajează utilizarea AI, există rezerve legate de confidențialitate, etică și impactul asupra forței de muncă. ​Portal HR
3. Discrepanțe între așteptările salariale: În 2025, majoritatea angajatorilor din IT estimează creșteri salariale de sub 10%, în timp ce 25% dintre angajați se așteaptă la majorări între 10-20%, iar 11% speră la peste 20%. Această diferență poate genera tensiuni, mai ales într-un sector cu concurență acerbă pentru talente. ​Portal HR

Ghidul oferă, de asemenea, recomandări valoroase pentru atragerea și retenția talentelor în contextul actual al pieței muncii. Pentru a accesa informațiile complete și a descărca Ghidul Salarial Hays România 2025, vizitați site-ul oficial Hays România. ​hays.ro

Puteti descarca Ghidul salarial Hays din urmatorul link: https://www.hays.ro/ghid-salarial/prezentare-generala.