Industria IT este adesea prezentată ca un paradis al salariilor mari și al mediului de lucru modern. În spatele acestui mit, multe multinaționale IT folosesc tactici agresive pentru a exploata angajații, forțându-i să muncească peste limite, sub pretextul culturii „performanței” și „inovației”.

Tactici de manipulare și exploatare

• Cultura „hustle” și glorificarea suprasolicitării – Angajații sunt presați să lucreze ore suplimentare „voluntar” pentru a avansa în carieră.
• Mecanisme de evaluare abuzive – Evaluările anuale sunt folosite pentru a forța competiția internă, iar cei cu scoruri mici sunt concediați sau forțați să plece.
• Contracte precare și externalizare – Multe companii angajează prin contractori pentru a evita plata beneficiilor sociale și a compensațiilor.
• Supraveghere și control excesiv – Unele firme folosesc software de monitorizare a productivității pentru a urmări activitatea angajaților în timp real.
• Strategia „rank and yank” – Un procent fix de angajați trebuie concediat anual, indiferent de performanță (practică folosită de Microsoft în trecut).

---

Scandaluri majore din industrie

1. Amazon – Condiții toxice de muncă

• Angajați forțați să lucreze până la epuizare în depozite, unii urinând în sticle din lipsă de pauze.
• Cultura de supraveghere intensă în birouri și concedieri automate pe baza algoritmilor.

2. Google – Răzbunarea împotriva celor care critică compania

• Angajați concediați pentru activismul intern și pentru organizarea protestelor privind colaborarea companiei cu guverne și politici discriminatorii.
• „Google Walkout” – Proteste masive împotriva managementului în urma cazurilor de hărțuire acoperite de companie.

3. Meta (Facebook) – Cultura „stack ranking”

• Angajații evaluați pe baza unui sistem de clasificare care îi forțează să concureze între ei, eliminând colaborarea și creând un climat de frică.

4. Activision Blizzard – Hărțuire și abuz sistematic

• Cazuri de hărțuire sexuală și discriminare mascate de conducere, culminând cu procese și concedieri în masă.

---

Concluzie

În timp ce multinaționalele IT se promovează ca fiind inovatoare și prietenoase cu angajații, realitatea este adesea marcată de abuzuri, exploatare și tactici de manipulare. Scandalurile din ultimele decenii demonstrează că succesul acestor companii se bazează uneori pe suferința angajaților, iar schimbările vin doar sub presiunea mass-media și a protestelor interne.